[有料職業紹介要員]ＳＥ（システムエンジニア）

CPC・ターゲティング型アドネットワーク領域で展開している、 国内最大規模のアドネットワークであるnendに携わっていただきます。 秒間数十万リクエスト、サーバ台数にして数千台の日本最大級のアドネットワークを 開発運用しているチームで最新技術を積極的に取り入れながら、技術でチームをリードしていただきます。 FANCOMIのメイン事業となっているのが、『インターネット広告』。 そのインターネット広告事業も大きくCPA型とCPC・ターゲティング型の2つにわかれています。 このうちの後者、CPC・ターゲティング型アドネットワーク領域で展開している、 国内最大規模のアドネットワークであるnendに携わっていただきます。 高負荷な環境下でも最高のパフォーマンスを発揮できるシステムにすることが、 nendを支えるエンジニアに求められています。 【具体的な仕事内容】 - クラウド・オンプレ含めたインフラ管理、改善における全般 - プロダクトをより良くするため、段階的な技術要素の最新化に対応する - アーキテクチャ見直し、再設計 - ログ基盤の構築 - インフラのコード化 - 組織強化のためのチームビルディング 【開発チーム構成】 nendに携わっているエンジニアチームの構成は、下記の通りです。 合計6チームで1チーム4名前後の構成になっています。 - バックエンド開発チーム 3チーム - インフラ全般を担うチーム 1チーム - 大量のデータを分析し機械学習による配信最適化システムを構築しているデータサイエンスチーム 1チーム - 広告配信用SDKを開発しているモバイル専門のチーム 1チーム 【技術環境】 サーバサイド主要開発言語：PHP, Scala その他使用言語：Python, Rust mobileSDK開発言語：Java, Objective-C, Kotlin, Swift, C++, C#(Unity) インフラ：AWS, オンプレミス, k8s データストア：MySQL, Cassandra, Aerospike, Redis, Memcached, Couchbase 構成管理：Chef, Capistrano, Ansible その他：Circle CI, GitHub, Redmine, Clickup, TreasureData, Slack, Zoom 【開発スタイル】 プロダクトオーナー、開発部部長、開発チームマネージャーがプロダクトのおおまかな方針を決定します。 各チームではそれを元に、主体的にアクションを決定し設計、開発を進めていきます。 進め方はチームに任されており、agile・scrum をベースにしフロー効率性を意識した開発体制を組んでいます。 【ワークスタイル】 ○スキルアップできる環境 入社してからもスキルアップを全面的にバックアップするため、 書籍購入・セミナー参加費用は会社が全て負担します。 社内コミュニケーションは Slack が軸になっており、様々なディスカッションや 個人の times による情報発信が盛んに行われています。 ナレッジ共有には Qiita teamも導入したり、LT大会も開催しています。 自分に合った方法でノウハウをキャッチアップすることができる環境です。 ○ワークライフバランスが充実した環境 月の平均残業時間は8時間以下でオンとオフのメリハリがとれた環境です。 各チームや個々人に裁量が設けられており、勤務時間や仕事の進め方も それぞれのライフスタイルに合わせて自由に決めることができます。 ○エンジニアが喜び楽しんで働ける環境 エンジニアの採用や評価方針検討といった人事的な要素もエンジニアだったメンバーが エンジニアの気持ちで作り上げています。 エンジニアが、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を常に整え、 自分たちにフィットした働き方・職場を設計しています。 有料職業紹介事業許可番号 27-ユ-303873 ■□・・・・・・・・・・・ 　特　徴　的　な　制　度 ・・・・・・・・・・・・□■ ＜仕事人大賞＞ 個人の成績以外でも、まわりに良い影響を与えた人を半期に一回賞賛するイベントです。 チームリーダー以上の投票者が「プロの仕事人」と認める人を選出。中でもトップに輝いた仕事人大賞受賞者は、トロフィーと賞金が贈呈されます。 ＜報奨金制度＞ 働く社員のモチベーションを上げる様々な報奨金制度を設けています。（セールスコンテスト、大入り袋など） ＜勤続賞与制度＞ 勤続3年、6年、10年(以降5年ごと)に勤続賞与を支給する制度です。 ＜キャリアパスに関する制度＞ 【社内公募制度】社内で発生した求人を全社に告知し広く募集する制度です。 【自己申告制度】仕事内容や今後のキャリアの希望を個人が年一回、社長に提出できる制度です。 ＜社員提案制度＞ 業務中の課題改善や、新規事業アイデアを社内提案する制度。 雇用形態や入社年次は問わず、誰でも自由に提案することができます。 過去には、業務改善マニュアルが生まれたり、新規ビジネスプランが事業化した実績も。 ＜9con（キュウコン）＞ 社長が主導する新規ビジネスプランコンテストです。 入社年次・雇用形態問わず、新規事業を立案し応募することができます。 書類選考、社長プレゼンを突破した大賞受賞者には、ビジネス化のチャンスも。 ＜有給取得推奨に関するサポート＞ 【飛び石連休有給促進制度】通称／飛び促（トビソク） 飛び石連休の際、休日に挟まれた平日に有給取得を推奨する制度。 【ハピサタ】土曜日が祝祭日の場合、前日の金曜または週明け月曜に有給取得を推奨する制度。 【残念月】三連休のない“残念な月”の第3金曜日に有給取得を推奨する制度。 ＜サークル・イベント支援制度＞ 社員同士の交流を深めるために会社から支援金が一部支給されます。フットサルや野球、軽音楽など様々なサークルが発足し盛んに活動しています。 ■□・・・・・・・・・・・・・・ 　働　き　方　に　つ　い　て ・・・・・・・・・・・・・・・□■ ＜テレワーク制度を導入＞ 出勤を伴わない業務はテレワークで対応するなど、社員の生産性を上げるため柔軟な働き方ができる体制を整えています。 ＜私服勤務について＞ 配属部署や仕事内容によって異なります。社外の方と接する機会の多い営業職などは、スーツで勤務している人も多いです。 その他の職種については、TPOにあわせてオフィスカジュアルも可能です。 ＜女性の働きやすさ＞ 産前産後休暇（慶弔休暇に含む）、育児休暇などキャリアを重ねる上で必要な制度を整えており、 育児休業を経て復帰した女性社員や男性社員がいます。男女関係なく活躍できる場があります。 ※変化の早い業界なので、総じて業務量や身に付ける知識は多いです。 　当社では業務効率をあげ、生産性の高い仕事を推奨しています。 　また月2回ノー残業デーを設けるなど、残業時間の削減に取り組んでいます。